战略人才储备机制
为适应公司的发展战略，建立基于企业发展的战略人才储备机制。人才发展体系、晋升体系、职等职级体系、薪酬福利体系的协同与配合，形成有机统一。
人才理念
我们的愿景
立足成为国际智能制造服务商
我们的使命
智造. 定义. 未来.
我们的价值观
开放进取、协作共赢、睿智创新、追求卓越职业发展双通道体系
关注职业提升，加强职业素养；关注专业提升，加强业务能力。建立管理与专业技术职业发展机制，集团以管理类知识体系支撑，分子公司以专业类知识体系支撑，依据岗位性质和工作特点，建设管理与专业技术职业发展体系， 员工可根据个人的特征、职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。
提供全面薪酬，构建员工发展平台
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薪酬
基本工资
绩效奖金
短中长期激励机制
各项补贴
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环境
高成长的企业
积极进取，鼓励成长的工作氛围
和谐共创团队型文化
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福利
社保及公积金
体检/旅游
带薪假期
各项员工关怀项目及活动
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发展
职业发展机会
进阶培训
外部学习交流
